妊娠・出産でもらえる助成金　〜知っておきたい情報ガイド〜

妊娠・出産は人生の大きなイベントですが、その際には様々な費用がかかります。幸いなことに、日本では妊娠・出産に関する助成金や支援制度が整備されています。これらの助成金を知り、活用することで、経済的な負担を軽減することができます。以下に、妊娠・出産でもらえる主要な助成金について詳しく解説します。

1. 妊娠・出産に関する助成金の概要

妊娠・出産に関する助成金は、主に以下の3つのカテゴリーに分けられます。

これらの助成金を受け取るためには、適切な手続きと申請が必要です。それぞれの助成金について詳しく見ていきましょう。

妊婦健診は母子の健康を守るために欠かせませんが、その費用は自己負担となります。自治体によっては、妊婦健診費の一部または全額を助成する制度が設けられています。

出産にかかる費用を補助するために、健康保険から支給される一時金です。

健康保険に加入している場合、勤務先や健康保険組合に申請します。必要書類には、出産育児一時金支給申請書、母子健康手帳、医療機関の領収書などがあります。
国民健康保険に加入している場合は、市区町村の役所で手続きを行います。必要書類には、国民健康保険被保険者証、出産育児一時金支給申請書、母子健康手帳、医療機関の領収書などがあります。

全国健康保険協会（協会けんぽ）：https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3280/r145/

育児休業中に収入が減少することを補うための給付金です。雇用保険に加入している場合に支給されます。

健康保険に加入している妊婦が産前・産後休業中に受け取ることができる手当金です。会社員や公務員が主な対象者となりますが、フリーランスや自営業の方は対象外です。
支給額は、標準報酬日額の3分の2相当。出産手当金の支給額は、休業前の標準報酬日額の3分の2相当です。標準報酬日額とは、過去12ヶ月の平均給与を基に計算される日額のことです。
支給期間は、出産予定日または出産日を基準に、産前42日間（多胎妊娠の場合は98日間）と産後56日間、合計98日間（多胎妊娠の場合は154日間）が対象期間です。

出産手当金を受け取るためには、以下の手順で申請を行います。

申請書の入手: 申請書は、加入している健康保険組合や全国健康保険協会（協会けんぽ）から入手できます。また、勤務先の総務・人事部門に問い合わせることも可能です。
必要書類の準備: 申請書の他に、医師または助産師の証明書（出産の事実を証明するもの）や、出産予定日・出産日を証明する書類が必要です。
申請書の記入: 申請書には、被保険者の個人情報や出産に関する詳細を記入します。また、勤務先の記入・押印が必要な場合があります。
提出: 記入済みの申請書と必要書類を、加入している健康保険組合や全国健康保険協会に提出します。

申請期限: 申請期限は、出産後2年以内です。期限を過ぎると受給できなくなるため、早めの申請が推奨されます。
出産日が予定日より早い場合: 産前休業期間が短くなりますが、産後休業期間は変わりません。産前休業期間中に出産した場合、その日以降の産前休業期間は産後休業期間に追加されます。
給与の支払い: 出産手当金が支給される期間中に、勤務先から給与が支払われる場合、支給額が調整されることがあります。具体的には、給与と出産手当金の合計額が標準報酬日額の3分の2を超える場合、その超過分が出産手当金から差し引かれます。